📢【PR・広告開示】本記事には、アフィリエイトリンクや広告が含まれる場合があります。記事の内容は編集部が独立して作成しており、広告主の意向に左右されません。 詳細は編集部についてをご参照ください。

退職届と退職願の違い

退職届 退職願
意味 退職の通知（一方的） 退職の申し出（お願い）
タイミング 上司の承認後 最初の意思表明時
撤回 原則不可 会社の合意があれば可能

退職届の書き方

私事、この度一身上の都合により、令和○年○月○日をもって退職いたしたく、
ここにお届け申し上げます。

令和○年○月○日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名（署名） ㊞

○○株式会社
代表取締役社長　○○○○ 様

ポイント：

  • 縦書きが正式（横書きでも不可ではない）
  • 退職理由は「一身上の都合」でOK
  • 退職希望日は提出から2週間以後に設定（民法627条）

テンプレートを使う

Asoventure Toolsに退職届・退職願のテンプレートがあります。 ダウンロードしてすぐに使えます。

提出タイミング

法律上は2週間前でOKですが、慣習的には1ヶ月〜3ヶ月前が一般的です。 引き継ぎ期間を考慮して早めに動きましょう。