年収交渉は「当然の権利」

日本では年収交渉に気が引ける人が多いですが、転職市場では交渉しないほうが損です。 採用担当者も一定の交渉を想定しています。

テクニック1：市場価値を調査してから交渉する

自分の市場価値を知ることが第一歩。転職サービスの「年収診断」や、求人票の年収帯を複数見て、相場を把握しましょう。

テクニック2：具体的な数字を出す

「できれば上げてほしい」ではなく、「前職の○万円は最低ラインとして、御社では○○万円を希望します」と伝えましょう。

テクニック3：理由を根拠付きで話す

「スキルに見合った報酬として」「業界平均に基づいて」など、感情ではなく論理で交渉することが重要です。

テクニック4：内定後に交渉する

オファー前の交渉より、内定後のほうが交渉力が上がります。企業側もあなたを採用したいため、多少の融通が利きやすくなります。

テクニック5：転職エージェントを活用する

転職エージェントは企業との交渉を代理してくれます。気まずい交渉を代わりにやってくれるのは大きなメリットです。

絶対に言ってはいけないNGワード

  • 「お金のためだけに転職しています」
  • 「前の会社より高ければなんでも」